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私達と一緒に働きませんか?

  • 採用概要
  • 新卒採用後の
    サポート体制
  • 3つの
    『成長できる』
  • 社員の声
新卒採用 募集要項
応募概要

システム系エンジニア・インフラ系エンジニア
金融(銀行・保険)・通信・メーカーを中心とした、業務系システム開発及び
Web系システム開発事業及びネットワーク設計・構築、サーバ設計・構築等運用事業

【応募条件】
2018年3月卒業見込みの方
※詳しくは下記の採用担当者までお尋ね下さい。

待遇

雇用形態 正社員
勤務地 東京及び東京近郊
給与
大学院卒   月給220,000円
大学卒    月給220,000円
短大卒    月給204,000円
専門卒    月給204,000円

通勤費 当社規定により支給(上限5万円まで)
賞与 決算賞与(年1回)
昇格 年1回
勤務時間 9:00~18:00(就業先に準ずる)
休日・休暇 完全週休2日制・年次有給休暇・年末年始休暇 ・夏季休暇・慶弔休暇・産前産後休暇など
福利厚生 健康保険(関東ITソフトウエア健康保険組合)・厚生年金・雇用保険・労災保険・401k
試用期間 6ヶ月(試用期間中の労働条件は本採用と同じ )

採用予定人数
5名+若干名
選考方法
会社説明会 → 一次面接及び筆記試験 → 二次面接 → 役員面接
応募される方はリクナビのページよりご登録ください。 
採用に関するお問い合わせ

株式会社アイビーシステムズ
〒170-0013
東京都豊島区東池袋1-7-5イースタンビル3F
TEL. 03-5911-8821
FAX. 03-5911-8824

saiyou@ib-systems.co.jp

採用担当者 金田
個人情報保護管理者 福森

新卒採用後のサポート体制

当社は採用後下記の流れで研修等を行い最終的に、
OJTにて会社の上司と共にお客様先で業務にあたっていただきます。

採用 入社前研修 入社 外部研修 OJT

入社前研修

1.Excel研修

業務を行う上で必要なExcelの基礎的な技能を学びます。
入社前の約3か月間、先輩社員から各内定者に1週間に一度Excelに関する課題が配布され、 それを解いていくことで基礎的なExcelの技能を身に付けます。
疑問等があればメールで 先輩社員に質問をすることもできます。

2.内定者向けセミナー

入社前に一度、新社会人向けのセミナーに出席して頂きます。
言葉遣い、身だしなみといった社会人として欠かせないビジネスマナーの基礎を身に着けます。

外部研修

入社後は約3ヵ月間、実績ある研修会社の下で実践的なプログラミング研修を受講します。
研修期間中は先輩社員によってサポートチームが設けられ、 月に1~2回程度、勉強会を開いて研修の復習や相談ができる機会を作ります。

1.ビジネスマナー研修

入社前に受講したセミナーと似た内容ですが、こちらはより実践的に取り組みます。
グループワークを中心としたカリキュラムにより基本的なビジネススキルだけでなく、発信力や チームワーク等、円滑に働くための力を養います。

2.ICT研修

システムエンジニアには欠かせないICT(情報通信技術)の知識を学習します。 未経験者でも基礎から学べるカリキュラムが組まれており、SEとしての下地を形成できます。

3.Javaプログラミング研修

プログラミング言語の知識を獲得し、その知識を基に実際に簡潔なWebアプリケーションを「作る」事 を通して現場に出てから必要になる基本的な技能を磨きます。

4.システム開発演習

社外研修の総まとめとして、これまで培った経験を活かしてグループ単位でWebアプリケーションを作成、発表します。
ただプログラミングをするだけでなく、納期と品質のバランスを考えて製造するための試行錯誤が必要となりますが、 現場に出てからも心の支えとなる体験となります。

OJT

プログラミング研修が終了すると、社員からの要望や意見を聞きながら各現場へと配属されます。
初めての現場なので 不安もあると思いますが、先輩社員が第一線で活躍する現場に配属されるので業務に関して分らないことがあればすぐに 先輩に質問し、解決ができる環境が整っています。

当社の働きがいには

3つの『成長できる』

があります。

01研修で
成長できる

当社には、各種外部研修や年に一度の社内研修旅行など、色々な環境で学べる機会があります。
また、社員自身が学びたいという姿勢があれば、会社推奨の研修でなくても自ら希望する研修で学ぶ事ができます。

02資格取得で
成長できる

当社では、社員が資格取得できるよう日々取り組みを行っています。
主に、『ITパスポート試験』、『基本情報技術者試験』取得を目指した勉強会を月1回(平日)開催しており、丸一日時間をかけて勉強することができます。
その他、各種ベンダー資格などの取得を目指した勉強会も今後開催予定です。
資格取得奨励制度があるので、新しい資格にどんどんチャレンジできます!

03たくさんの人と
触れ合って成長できる

当社は銀行・生保・医療等の業務を行っている会社に常駐して業務を行うのが基本スタイルです。(主に数人のチームで常駐)
社員だけでなく、常駐先の方々と一緒に仕事をする機会がたくさんありそこから学びながらより大きく成長できます。

社会人としての一歩を
踏み出せた社風

2015年入社社員H.K

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社会人としての一歩を
踏み出せた社風

2015年入社社員H.K

私は先輩社員、役員の方々とも気軽に話せる雰囲気に惹かれ、弊社に入社しました。
先輩方の社員同士で支えあい、楽しげに働く姿に憧れました。

私は入社時にIT知識が全くありませんでした。
入社後研修では早々に聞きなれない単語が飛び交い、3ヶ月間やり遂げられるか不安だったことを覚えています。
ですが、研修後に定期的に新人サポートチームによる勉強会が開かれ、疑問点を解消して下さいました。
御蔭で研修に自信を持って臨み、社会人としての一歩を踏み出すことができました。

社員にとって働きやすい環境

現在はOJTとしてお客様先で働いています。
未熟な私に懇切丁寧に説明して下さり、勤務外の相談にも応じて頂ける先輩社員に感謝しています。
また、弊社では資格取得のための勉強会も度々開かれています。
自習時間としてだけでなく、模試や解説を通してより実践的な学習が出来る組織作りが成されています。
社員にとって働きやすい環境を提供する弊社の魅力を体現するため、今は助けられてばかりですが、
私も支える側に立つために精進します。

共に育つ仲間であってほしい

共育委員会M.U

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共に育つ仲間であってほしい

共育委員会M.U

「共に育つ仲間であってほしい」という社長の思いが込められた共育委員会では、様々な形での社内学習の機会を創出・提供し、社員がお互いに学びながらスキルアップし、今より更に一歩上のステージで活躍できるようになることを目的とした活動を行っています。

1. 資格取得支援

業務に関わる資格の取得を目指す社員を対象に、学習の機会の確保と学習体制のフォローを目的とした勉強会を定期的に実施しています。
現在は会社推奨資格である情報処理技術者試験に照準を合わせ、4月と10月の情報処理技術者試験までの各3ヶ月間(2~4月、8~10月)に月1回、平日の業務時間に受験希望者が集まって勉強する時間と場所を提供しています。
既にいくつかの資格を取得している共育委員会メンバーも終日待機しており、随時質問や相談を受け付けています。
会社として、IT業務の基礎知識の習得に不可欠な基本情報技術者の取得を入社2年以内までの必須課題としていることもあり、基本情報の受験者向けに特別な支援プログラムを実施しています。
勉強会では、学習の進捗度合を測る確認テストや過去の午後問題の解説等を毎回実施しています。
更に、資格勉強会と同時期の毎週末にメールで問題の配布と回答、採点結果と勉強方法のアドバイスの返却を行う週末模試を実施しています。
今後は国家資格だけでなく、ベンダー主催の資格も視野に入れたフォロー体制の拡大を検討しています。

2. 研修旅行の企画実施

当社では毎年7月毎に全社員参加での1泊2日の研修旅行を実施しています。
研修のテーマは毎年異なり、社員のスキルアップや社員の知識や経験の共有を目的とした課題が設定されます。
普段は異なる現場で活躍する社員同士がチームを作って課題に取り組むことで、お互いの考え方や思いを知ることができ、社員の結束も高まる機会となっています。

3. スキル標準の策定

当社では上記以外にも新人研修やセミナー受講など、様々な社員教育の機会が用意されています。
これら社内のすべての教育活動を一纏めに整理し、アイビーシステムズの社員として備えるべきスキルの取得年次目標とそのための教育スケジュールの策定を進めています。
現在は新人から若手社員の教育スケジュールを精査している段階で、新たな研修プログラムの企画も並行して進めています。
入社5年後、10年後、さらにその後を見据えた、キャリアプランごとに最適な教育プランを策定し、将来入社される誰もが立派なエンジニアとして成長できる仕組み作りを目指しています。

新入社員を
『技術的』、『メンタル的』に
サポートするのが新人研修サポート

新人研修サポートO.S

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新入社員を
『技術的』、『メンタル的』に
サポートするのが新人研修サポート

新人研修サポートO.S

当社に入社すると、最初の3か月間は社外の研修に参加し、基礎的な業務知識やプログラムのスキル、社会人マナーを学びます。
何もかも初めてづくしの3ヶ月間、実業務に携わるまでの新入社員を技術的、メンタル的にサポートするのが新人研修サポートです。
入社された皆さんが安心して業務に参加できるよう先輩社員が精一杯サポートします。

1. 入社前研修の実施

例年では入社内定後の12月頃より実施されます。
様々なドキュメントの作成で必須となるEXCELの基本的な操作方法を学ぶ課題をこなしていただきます。
内定者1人につき1人の先輩社員が専属で担当に付き、メール形式にてマンツーマンで指導を行います。
担当する先輩社員も入社時に同じ課題を経験しているので、内定者の身になった丁寧な指導を受けることができます。

2. 新人研修サポート会の実施

入社3ヶ月間の外部研修の期間中、研修終了後の時間に新入社員とサポートメンバーが本社に集まり、対面で質問や相談を受け付ける機会を月1回程度実施します。
研修で理解しきれなかった技術的な内容だけでなく、会社や社会人生活に関する素朴な疑問や相談、その他新入社員が抱えるどんな不安も解消しようというのが、この集まりの目的です。
メールでは説明しづらい内容も対面でやり取りすることで、サポートメンバーである先輩社員が、新人の意図をきちんと汲み取り、丁寧に説明します。
サポートメンバーには毎年必ず女性社員も選出されますので、女性ならではの悩みも相談することができます。

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